大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高远起重机的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高远起重机的解答，让我们一起看看吧。
过重山漫想课文？
过重山迈向课文。说有一天老师领着学生出去旅游实践生活。他们是为了让孩子们长长见识。去游好多的山景。这山连着山是好多的山。也就是重山吧。学生们漫步在山涧中。游山玩水旅程是很累的。学生们很费劲的登着山。享受着游山的景色。啊啊啊，有过一层一层的山，终于到了目的地。看到山上各种景色，觉得非常高兴。今天游的重重山是在学生的脑海里有一个深刻的印象。这是一次成功的旅行
如何看待“本科第一，学历至上”的说法？
当前，许多用人单位在招聘员工时，或一些高校在招录研究生时过分看重被招聘（招录）人员本科毕业的院校是否为985高校（或211高校），这种现象被称做“本科第一学历至上论”。我本人是不认同这种现象或这个理论的。看待一个青年人，要看重他的学历，但是不能唯学历论，学历高低不是最重要的，也不是唯一的，除了学历之外，还要看一个人的思想品质、道德情操、学习能力、钻研精神、工作态度、团队意识、情商高低和发展后劲等等其它的潜质。不能仅仅因为一个人其本科第一学历不够高，而完全否定他的发展前途。
当然当前存在的“本科第一学历至上论”是有其客观原因和一定合理性的，也即“存在即为合理的”。首先，自从高校大规模扩招后，每年招生大量的本科生和研究生，同时又有大量的本科生和研究生毕业，走上求职道路，这当中有相当数量的非985、211高校的毕业生。由于经济发展速度的限制，每年容纳高校毕业生的就业岗位非常有限，因此用人单位出于无奈，只能设定第一学历要求来抬高招聘人员的门槛。其次，近些年来，有许多非985、211高校的教学质量实在令人堪忧，毕业生的质量就可想而知了。第三，有一些非985、211高校的本科生在校期间无心学习本科课程，只求考试通过，而将全部精力投入考研备战，力求本科毕业时考上985、211院校的研究生，实现身份的逆转。
上述现象的存在，是一些用人单位产生“本科第一学历至上论”的客观原因，一时间也无法彻底扭转，还是需要教育体制的深入改革来转变这种观念。
本科第一学历至上在招聘过程当中的确是真实存在的。
有的人说这是一种歧视，也有的人说就是一种合理规则，那么作为企业的HR又是怎么想的呢？
我们都知道企业的人力成本，是企业运行运营当中非常大的一块，无论是招人，还是培养新人，或是辞职，都会增加公司的人力成本。那么如何在短时间之内判断一个人是否真正具备真才实学，具备学习能力呢？就是看本科第一学历。
在企业的HR看来，工作经验是一方面，学习能力同样也是非常重要的一方面，因为没有一个人可以凭借“一招鲜吃遍天下”，都是需要通过不断的学习，充实自己能力，适应新的企业和新的岗位。
这就是为什么很多企业会看重本科第一学历的原因，因为能够考上重点大学的学生，都是具备以下几个特点：自律、学习能力强、善于总结学习经验、善于思考，同时因为本科上的是重点大学，那么他的同学也是相关行业的精英，那么他同时也就具备很好的人脉***，这些特征对于企业来说，都是非常重要的，也是企业最愿意培养的后备人才。
而相对于其他二本或者其他普通大学的本科生来说，这些特点都相对比较薄弱或者是差一些，那么对于企业来说，付出相同的人力成本，为什么不选择更好的人才呢？
虽然有些人通过后天的学习和自己的努力，也会取得很不错的成就。但是对于企业来说，他更看重的是概率，重点大学的本科毕业生也许10个里面有6、7个能够成为人才，那么企业就赚了，普通大学的本科毕业生可能10个里边有1、2个能够成为人才，但是对于企业来说就已经赔本了，因此不是企业故意去歧视普通本科的毕业生，而是作为企业的本质——挣钱，决定了他只能去选择概率更大的人才，成功率更高的是选择。