大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于永康挖掘机的问题，于是小编就整理了1个相关介绍永康挖掘机的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，你们正常发放工资？还是只发基本工资？
疫情期间，我们单位***取电话会议的办公室方式，隔离不误工，工作流程正常运转，在家办公工资正常发放。不仅如此，单位为每一个员工邮寄了口罩。必须回单位上班的员工，严格隔离十四天，每天有专人送饭。公司办公室按照防控防疫的规定，每天消毒，错峰上班。进入办公室有专人监控测体温并做好记录。每天通报疫情监控情况。日常工作再忙，领导都要不定时检查并召开防控防疫的会议，领导的态度就是：只要疫情不消灭，绝不能放松！目前为止，公司一切正常，未有疫情发生。
对于疫情期间，工资的发放问题，最近国家出了不少新政策，可以认真学习下。
我们企业是复工有一周了，领导当天直接下通知，疫情期所有人员工资正常发放，我们是不能正常上班的外地人员工正常上班的人员，所有人员工资都正常如期发放。确实让我们员工很感动，特别是在老家没有及时回来的员工，无形中增加了员工的忠诚度。
按照国家延长***期的通知决定，工资发放有以下几点：
1、因依法被隔离期员工，照常发工资，企业不得解除劳动关系。
2、待岗越一个工资支付周期（如一个月）没上班的，发放生活费。
生活费标准不得低于当地城市 最低工资标准的70%-80%，各地规定不同。
3、按正常上班时间在家远程工作的，按正常工作期间工资收入支付。
各地也有不同的规定。
所以因疫情原因不能及时上班或参加工作的，都不用担心，即使不能发放全额工资也能发放基本工资，至少 生活费是没问题的。
所以作为员工我们也理解下企业 ，现在经济形式不太好，企业生产销售也不如以前，影响 企业现金流，而且即使不开工，企业很多费用和支出是正常付的，所以企业也很困难。而且前两天刚出台了减免中小微企业的三险费用可免交或***，这对企业也是一大好事。
我们正常发工资，而且是全额工资，为什么这么肯定，因为是我发的！
法眼扫描作为律所合伙人，有自己的团队，团队所有人员的工资由我来承担。
律师的好多工作可以在网上进行，在疫情期间，一些企业在网上办公，会将律师也纳入办公系统，比如钉钉办公，这样律师可以在网上审查合同，解答咨询。
另外，律师也可以通过微信、邮件的方式处理一部分法律文件，但疫情还是影响了一些案件的进行，比如法眼扫描1.20开庭的案件，法庭需要核对原件，但到现在仍没有安排核对。
法眼扫描团队今年的收入肯定受影响不小，常年法律顾问基本上都是1.1-12.31，但实际签订合同的日期是延后的，这一延后，就与疫情相连了，导致现在仍有一些公司没有续签常年法律顾问合同，有的公司肯定不会续签了。
但不能因为收入减少，就减少律师、助理的工资待遇，毕竟有的时候是要养人的，总不可能业务多的时候临时在聘人吧。
法眼扫描希望疫情尽快结束，让一切回归正轨。
疫情期间，我们单位的工资是正常发放的，但据我所知，并不是每个单位都是正常发放工资的。
从发放工资的时间上看：
不少企业2月份的工资都是延后发放的，所以就造成了有的企业3月份的工资也随着延后。
我的一个朋友，在一家热力公司上班，由于2月份下旬才开始上班，这个企业效益一直还不错，所以工资虽然是正常发放，但一直到3月5日，也就是昨天才把2月份工资发了。据说3月份的工资最快可能也要到3月底才能发放。
从工资发放的标准来看：
除了一些企业是正常发放工资外，大部分企业***取的是只发基本工资，还有的是对基本工资进行打折后发放。
有少数规模小、效益不好的企业，在停工停产期间，只发给员工基本生活费，甚至还有的不发工资。
所以，企业情况不同，员工工资发放的情况也是不尽相同。
总的看，这次疫情对企业带来的影响很大，相当一部分企业生产经营面临着困难重重。只有企业得到了发展，员工的收入才会逐步得到保障和增加。
我们公司是隔月发工资的，也就是2月份发的是1月份的工资，昨天拿到手了1月份的工资是正常发的，因为2月份工资要3月份发，所以不是很清楚，不过有一点，年前发的预付2020年2月份，3月份的预发奖励据说一季度结算，应该是要扣回去，我们通信行业(浙江联通永康联通)，2月3日网上上班，网上办公，业务APP,或网络发展，任务也是下的了，每天手机卡每人需要办一张，直销少一户扣100元，按天扣，其他部门员工也是1户每天，不完成一张扣5元，都是日任务，每天必须一张。2月14日开始每人每天3张任务，直销也是少一张扣100元，其它员工少一张5元不变。不完成绩效不准高于500元。可能领导也压力大吧，2月24日开始要求线下出去摆摊。
所以说3月份，4月份估计都是保底工资。应该是跟去年年初一样，都是说提前预发一部分第二年年初扣回。这是小仲的回答，谢谢
到此，以上就是小编对于永康挖掘机的问题就介绍到这了，希望介绍关于永康挖掘机的1点解答对大家有用。