大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挖掘机闪光的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挖掘机闪光的解答，让我们一起看看吧。
在公司上了六七年班了仍然是小职工，有没有必要再待下去了？
我现在所服务的这家公司是有着近30年历史规模有千人的生产制造型企业，人员都是在不断更新跌代，其中超过十年八年都还在这里的干部员工都有，不过已经是极少数了，大多数都是后来的新人。在这里管理人员年限较长的占比例较多，他们都是从基层员工一步步提拔上来的，管理队伍相对稳定，员工的流动性较大。不过近年来管理人员的流动性也大了，待了多年的“媳妇熬成了婆”的这些管理人员也出现了离职潮，纷纷跳槽离职。
作为一个多年都在普通岗位工作而得不到提拔的人来说，其原因无非就是要么你不具备管理才能，要么你在你的这个专业领域干得很好，这个岗位更适合你，且无人替代，所以你的岗位不会有变动。至于有没有必要再待下去，我想只能依据是否喜欢目前这份工作和环境而判定，喜欢就继续干下去，不喜欢就另谋他就。如果是因为你的专业能力强而离不开，那就专心培养一个能接替你的人，那么你的上升通道就打通了。
跳槽有风险，选择须谨慎！
人生啊，选择很重要啊，这是一种选择的结果，要不要做下去，取决于你呀。请问你想不想把这件工作做好做透呢？为什么升职没有你的份呢？你用心了吗？请问如果你是技术工种啊，做的事技术人员这个活呐，在这个行业里头，请问你是不是专家呢？任何一个老板用上，那最重要的一点呢，就是看你这个人的有没有大胸怀，有没有大哑铃，做事儿有没有原则性是不在细节上入手，有没有章法，这都是非常非常重要的。还有一点顶顶顶顶重要的，那就是你做事是不是很用心呢？
许多人做事儿呢，就是一叶浮萍啊，做事儿不踏实啊哦领导再是各样领导不在，还是一个样，怨气多不用心，背后的滴滴咕咕的事儿，是不是做了很多呢？
一个人要成功，要成就一番大事业，首先要对自己严格要求，严于律己，这样的人才有前途，用心学习，改造自我，打开心量。拓宽视野。
任何一个人都不能随随便便就成功，随随便便就能成功，那来的太容易了，你不会去珍惜。
要想成大业，必须要经历一番寒彻骨。必须要用心去改造自我，修炼你的心灵，提升你的能量，与智者交流。
一定要成为一个热爱学习的人多看书，多做有能量的事情做人间的点赞，做人群中的优秀的职业者。
在***群当中，你越突出，越有力量，就越受欢迎。你做事有没有水平，你做人有没有能量，有没有感召力在做自己的职业过程当中，你的付出怎么样，是不是用心付出，这都是考量一个人的标准和尺度。
不要抱怨，不要指责呀，不要说前路无知己，关键看选择，看你在一个行业里头是不是，是不是真的下功夫去改造自己去影响周围的人。
每一个行业呀，都需要专家呀，买一个仔一场上啊，都需要英雄好汉呢，就看选择呀，看你怎么去选择呢，怎么去看。
用心去改造自己，总比改造别人来的容易，总在旁边看风景，不如脚踏实地去实践只要你有心，用心，开心去做事，总有一天你这个和土里的金子一定会闪光的。
【沈理职谈】的观点，我说的话可能比较直接：你在一个公司上班六七年了，仍然是一个小职工，我觉得这个情况你首先是要反思一下自己的原因，为什么这么久还没有提升或者进步，而不是说你先考虑有没有必要在这里待下去的问题。如果你没有找到根本原因，即使你换了一家公司，干十年可能也还是一个职员。
职场中一个人的晋职晋薪可能跟个人能力和平台都有关系，但是长期看来根本原因还是自己有没有去发现和挖掘机会了，所以内因是关键。给你建议分析如下：
现在的职场已经趋于公平，很多时候的晋职晋薪跟努力程度、工作结果是有直接关系的。公司为了发展，讲究的都是创造价值的能力，也就是结果为导向，能者上、弱者下是永远的真理。
很多人可能会说，身边那些升职的人也没见得做了什么成绩，就是会给领导套关系。如果你这么说的话，就是为自己开脱了。首先领导也是有分辨能力的，如果这个员工一无是处也是不会纯粹因为关系而提拔到关键岗位的；其次和领导汇报工作，以及与领导的相处也是职场应该有的能力之一，这就是为什么你没有在工作过程中去考虑的因素，导致现在的结果。
作为一个公司的领导，提拔一个人不是因为他的工作年限，也不会因为这个人的年纪有多大，看的是能不能匹配合适的岗位，能不能合理的利用他的能力，为公司来创收。因此能不能提拔也就要看你的价值所在了。
先分析一下自己这么多年来是不是都在做重复性的劳动，没有创新或者结果导向，才能够对症下药的去解决你的问题。
为什么有些拥有十年工作经验的人比不过一个工作三年的人呢，那就是这个工作十年的职场行为和工作三年的人职场行为有着本质的区别。
如果这么多年的工作都是在吃你的老本，用你之前的经验来处理中规中矩的事情，那么你的价值就有限，可替代性就非常强，领导并不会去用这个潜力很小的员工，即使你是公司老人；如果你只用了两三年就能够完全接手之前那个十年经验的人的岗位，并且还很努力的去思考工作如何能够做的更好，这种人成长是很快的，公司也不会埋没了这样的人才。
内因永远是个人发展的根本原因，如果不给你醍醐灌顶般的***，你是不会大彻大悟的。转变才是你的出路，一味的温水煮青蛙，最后自己也就是一个被淘汰的结局了。
30岁一无所有，一技无成，怎么找工作？
30岁，对人生来说是一个门槛，是人生最累的阶段，是上有老下有小都需要自己的阶段，不管是创业失败还是一直浑浑噩噩，这时候 一！事！无！成！真的很可怕，需要分析一下自己的原因，我觉得一事无成的原因有以下几点：
1，没有方向
2，没有好奇心
3，没有规划
4，太浮躁
5，自以为很聪明
6，不学习不看书
7，幻想，不行动
要想改变自己一事无成的状态，就要从自身找原因，分析自己失败的地方然后
1，改变自己的思想
到什么时候干任何时候都不晚的，可以利用现阶段来进行学习一项技术，自己善长的技术，我不想举那些名人的例子来证明，我推荐一部电视剧吧，就是《我存在的时间》，一部日本的电视剧，对我的启发挺大的。
古人常说三十是而立之年。但那都是他们年代的说法，如今的社会，三十一事无成的多了去了，没什么可怕的，无非就是自己给自己施加压力而已。
三十岁没有事业，并不能说明什么。什么岁数的人都有可能干出一番事业，不要害怕年龄，要担心的是自己有没有上进之心。
只要人有了恒心，不管干什么，坚持下去，就一定会有出息的。
谢谢邀请，三十而立，30岁是人生的一道分界线，之前是年轻人，过了三十就瞬间成了中年人。
我的一位读者曾给我留言：由于公司效益不好，工资经常发不出来，打算年后辞职了，我学历不高，已经30岁了，现在真得好迷茫！
我告诉他，人到三十，迷茫和焦虑是非常明显的，因为你似乎一下子发现自己到了一个玩不起的年纪。
岁数一天天见长，生活和事业却并没有太大起色，最可怕地是，你完全看不到希望。
30岁立不起来的原因，除了原生家庭的原因之外，更多的是自身的原因。
懒散，混日子，做事三分钟热度，在30岁一事无成，一技没有的人大多是这个原因。
我一直对身边的人说，混什么也别混日子，做什么也别做懒人，因为出来混总是要还的。
但即使如此，三十岁一事无成的人也并非真的一无所有，至少还有时间，经验，教训。
总结过去不成功的原因是第一步，接下来就是要具体的解决方法。
之前我也有这种想法，觉得现在这个年龄学习太晚了吧，会不会学不会，会不会被别人笑话等等，但是真的去学了之后，才发现那些想法有多可笑，因为去积极学习的人永远不嫌晚，一起学习的人还有40多岁的人。而且在学有小成后，发现人生又打开了一扇窗，开启了一个全新的世界。
才30岁，不能说人生过半，正是人生最好的时候，学什么都不晚，如果在30岁就觉得学东西太晚了，那么到40岁时候仍然是碌碌无为，而且后面的人生会越来越艰辛，不如现在行动起来，去学一技之长，也许明年后面你就会发现人生原来可以不一样。
可以不急着工作，即便是做着一份简单的没有技术含量的工作，也不要放弃学习，利用业余时间去充实自己。
相信我，去学习，你一定会越来越好～
到此，以上就是小编对于挖掘机闪光的问题就介绍到这了，希望介绍关于挖掘机闪光的2点解答对大家有用。