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为什么领导宁愿解除不赏识的员工，也不愿意给现在的员工调薪？
感谢邀请！一个朋友的公司正在裁员，这个朋友就遇到了此等问题。他是公司的铲车工，业务能力非常给力，一人能干几个人的工作量。但朋友的个性很强，脾气很大。大家都知道但凡能力强的人都有几分脾气。朋友就是不够圆滑，在工作上顶撞了领导，让领导丢了面子。最后说他开铲车速度快，被裁了。他走的时候说，是领导不想再看到他。十几年的工龄啊！
他走后，他的工作被两个人分掉，还忙的不行。据说这两人的工资一点都没加。
站在公司的角度来说，一个人的能力再强，只要你不听话，领导就会不赏识你，你就离走人不远了。况且你走后，你的工作会有人在不加薪的情况下把它干掉，公司何乐而不为呢！
感谢邀请！
从题主表达的意思来看，应该想问的是：领导宁愿把不待见的员工“炒掉”，也不愿意从中拿出一部分钱为现有的员工加薪，这是为什么？
员工让领导不待见，那是因为该员工的心态和言行举止让领导不赏识，甚至很反感，比如，一个没多少事情干还到处传播负面能量的员工，如果不果断将其“清理”掉，不仅“占着茅坑不拉屎”，而且会严重影响团队中的其他成员。所以，解除这样的员工那是必须的，这种不待见的员工被解除后，他的原有工作自然会落到团队中其他人的身上，工作量增加的员工很希望自己的薪酬也能得到相应的增加，但领导不这么想，为什么呢？
一是因为被“炒掉”的员工本来就没多少事，领导认为重新分配给其他人也不会增加多少；二是领导认为接过来的员工原来工作也不是满负荷，现有的薪资与承担的工作事项基本吻合；三是薪资是刚性的，往往只能升不能降，领导要考虑到成本问题；四是领导还要考虑到平衡问题。总之，领导这样做不是无的放矢，有着自己的考量，在实际工作中，会经常有此现象。
1、辞退员工，解除劳动合同，除非是法定情形，否则都要按劳动年限给予经济补偿金，法定情形有以下几种情况是不用支付经济补偿的：
(一)在间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、重新招聘员工薪资方面可以比现任员工的要低，特别是招聘一些应届生、经验没那么丰富的年轻人。
你平时做了什么事情，让她感觉到你这个人有点难以驾驭？例如上班没有准时工作量，跟小脾气不小。再加上你平时的任劳任怨。只要你反抗？这个人不服从领导指挥。不服从工作安排。这是一点。你连屁话都不敢说一句。加上平时故意对你施加暴力(特☞职场情绪暴力，环境压力，语言压力)这是上级领导检查下属的全面抗压性的一个手段，你无论说与不说，都能落个被人嫌弃的下场，比如释放一些事情是你这个级别无法理解或者和你工作没有衔接的事情，比如某某是谁的人啊，高级领导政治觉悟，对公司未来规划，画大饼给你等等。
。。试问？你有这个本事的话为何还是别人手下的干活一个小喽喽而已！为什么你拿四千，他拿一万？企业里面的一举一动都会被人关注，如果你没有强硬的背景实力，老老实实。如果有锋芒毕露一点没关系，大家都会给你两分笑容和理解，毕竟你有人嘛？你是可见过一个x委常务副书记给下属分办的系统内一个局k长脸色看嘛？系统内为何不处理？即便老领导有意见可也是工作需要，只能在台上看着你被请出现有位置？你可以有实力，但是必须吃的了领导的菜，如果上头有人理解你，支持你，而他又是新崛起的势力你还可以暂时安然无恙。
当然省人须自省，每个地方都有固定的模式，但不固定的套路格式，大同小异。
调整薪资的话。如果在你当初进来公司签立劳动合同的时候，就有明确表示转正后的薪资。或者其他的薪资提升需要重新确立，而你现在显然需要本部门领导签字，才能生效，与其调走不如赶走，新生替换老生很正常嘛。
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